働き方・健康経営

愛知県では健康経営を推進する企業・団体を登録する「愛知県健康経営推進企業」制度があります。
SUZUNAKAにおいては当事業に賛同し制度登録しました。

あいち健康経営ネット

SUZUNAKA取組紹介ページ

令和３年１２月１６日の認定式にて、名古屋市よりワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に取り組んでいる名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証されました。

鈴中工業では、子育て世代従業員には育児情報提供、法令超の短時間勤務制度、３５歳以上には年２回の健康診断、６５歳以上の定年者には生活パターンに配慮した再雇用制度を導入するほか、スポーツ施設、水族館、美術館などの利用補助を行い「仕事とプライベートが共に充実できる」企業環境づくりに努めています。

名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業

協会けんぽによる、従業員の健康増進に企業全体で取り組む「健康宣言チャレンジ事務所」制度にSUZUNAKAが認定されました。社員の健康増進に全社で取り組み、長く、健康的に働き続けられる会社の実現を目指します。

健康チャレンジ事務所ウェブサイト

経済産業省による、社員の健康管理を重要な経営課題としてとらえ、戦略的に取り組んでいる法人として認定する「健康経営優良法人」にSUZUNAKAは認定されました。「健康経営宣言」にも認定され、これまで以上に社員の健康管理を経営課題として取り組んでいきます。

健康経営優良法人はこちら

愛知県による、女性の活躍促進に向けたトップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業を認定する「あいち女性輝きカンパニー」にSUZUNAKAが認定されました。また、同県が実施する「あいち女性の活躍促進宣言」にも認定。女性が活躍できる職場環境を一層整えていきます。

認定期間：令和2年7月1日～令和7年6月30日まで（5年更新）

あいち女性輝きカンパニー

鈴中工業では、技術職員一人ひとりの専門性を高め、現場の品質向上につなげるため、継続的な研修を実施しています。

全技術職員を対象とする「技術職員研修」では、法令改正や最新技術の動向、施工管理上の留意点、社内の施工事例などを共有。社内講師による実務に即した内容を中心に、現場で役立つ知識や経験を組織全体へ広げています。

また、入社5年目までの若手技術者には、年間を通じて複数回の研修を実施しています。担当する現場や工事によって得られる経験に偏りが生まれないよう、工程・品質・安全・原価管理など、施工管理に必要な基礎を体系的に学ぶ機会を設けています。

さらに、将来の現場責任者を育成するため、国家資格である「1級施工管理技士」の取得を見据えた教育や支援にも取り組んでいます。日々の実務と継続的な学びを結びつけながら、次代を担う技術者の成長を支えています。

鈴中工業では、若手社員の成長と、部門や拠点を越えたつながりづくりを目的に、研修旅行を実施しています。

若手社員は、各支店や部門、施工現場に分かれて働いているため、同世代の社員と交流する機会が限られています。研修旅行では、日頃の業務では共有しにくい悩みや課題について意見を交わし、互いの経験から学び合える機会を設けています。

研修では、建設業界に限らず、さまざまな分野の先進的なものづくりや最新技術に触れる見学を実施。あわせて、チームビルディングやグループワーク、座学を通じて、コミュニケーション力や協調性、社会人として必要な知識や考え方を身につけ、今後のキャリア形成につなげています。

また、懇親会などの交流を通じて、支店や部門の枠を越えた人間関係を育むことも大切な目的の一つです。将来にわたって相談し合える仲間とのつながりが、若手社員一人ひとりの成長を支え、組織全体の一体感や活力にもつながっています。